Profiel & Plan
Geen labels. Geen kleurtjes. Inzicht op 48 factoren in hoe jij daadwerkelijk functioneert. In twee maanden.
Herken je dit?
Je hebt mensen aangenomen die op papier klopten. In de praktijk loopt het mis.
Je stelt vragen in gesprekken maar krijgt antwoorden die je niks verder helpen.
Je voelt dat iemand niet op zijn plek zit maar je kunt het niet onderbouwen.
Je weet niet waarom sommige gesprekken makkelijk gaan en andere elke keer energie kosten.
DISC geeft vier kleurtjes. MBTI geeft zestien types en is statistisch onvoldoende onderbouwd. JobEQ meet 48 factoren en is statistisch valide. Geen hokjes — wel inzicht in hoe jij daadwerkelijk functioneert.
De meeste interviews meten niet de motivatie van de kandidaat, maar de motivatie van de interviewer. Profiel & Plan laat je zien wat er werkelijk speelt.
Profiel & Plan wordt ook ingezet bij selectieprocedures en teamontwikkeling. U weet in één gesprek meer over een kandidaat dan na tien interviews.
Wat je hier komt doen
In dit traject krijg je geen overload aan informatie.
En ook geen zwaar ontwikkelprogramma.
Je krijgt één belangrijk inzicht dat verschil maakt.
Een inzicht in:
✔︎ Waarom je doet wat je doet
✔︎ Waar je energie van krijgt en waar je op leegloopt
✔︎ Wat er gebeurt in jouw communicatie met anderen
✔︎ Waar je jezelf onbewust tegenhoudt
Zodat je niet blijft zoeken, maar gaat begrijpen.
De basis: de JobEQ-test
We starten met de JobEQ-test.
Deze brengt in kaart:
- wat jou van binnenuit motiveert
- hoe jij informatie verwerkt en keuzes maakt
- hoe jij communiceert
- waar spanning of frictie ontstaat
Niet in labels of types.
Maar in hoe jij daadwerkelijk functioneert in de praktijk.
De test geeft inzicht op 48 onderliggende factoren die samen laten zien
waar jouw gedrag vandaan komt.
Wat dit je oplevert
Dit traject draait niet om alles omgooien.
Het draait om helderheid.
Na deze 2 maanden:
- zie je scherper wat er speelt bij jezelf
- herken je patronen sneller, ook in het moment
- begrijp je beter waarom situaties lopen zoals ze lopen
- kun je bewuster kiezen hoe je reageert
Dat ene inzicht zorgt vaak al voor beweging.
Waarom dit anders is
De meeste trajecten blijven hangen in praten over gedrag.
Wij maken zichtbaar wat daaronder zit.
Niet om alles te veranderen.
Maar zodat jij zelf andere keuzes kunt maken.
En dat is vaak precies waar het verschil ontstaat.
Cases
Case 1 — Werving
Een manager schreef een vacaturetekst. Ze zocht iemand die kon schakelen en overzicht hield. De advertentie trok alleen mensen zoals haarzelf: procedureel, detailgericht. Profiel & Plan had het laten zien.
Case 2 — Zelfkennis
Een financieel manager. Bekwaam. Echt goed in haar vak. Maar ze had zichzelf procedures aangeleerd om niet in de problemen te komen. Haar natuurlijke manier van werken was precies het tegenovergestelde van wat ze elke dag deed.
Maak kennis met het team
Henk Beljaars
Priscilla Jaddoe
Ik werk niet vanuit modellen op papier, maar met wat er zich tussen mensen afspeelt. Door precies daar te interveniëren, ontstaat er beweging die direct merkbaar is in gedrag en samenwerking. Met mijn achtergrond in het bedrijfsleven en mijn ervaring in het begeleiden van verandering onder druk, breng ik scherpte zonder hard te worden en rust zonder het te verzachten. Daardoor ontstaat er ruimte voor eerlijkheid, eigenaarschap en keuzes die wél worden gemaakt.
Voor wie is dit
- Voor jou als je wil weten waarom sommige gesprekken energie kosten en andere niet.
- Voor jou als je mensen aanneemt en wil weten of iemand echt past voordat je de knoop doorhakt.
- Voor jou als je overweegt een opleiding bij Inzigd te volgen en eerst wil weten waar je staat.
- Niet voor wie een snelle persoonlijkheidstest zoekt. Wel voor wie wil begrijpen hoe hij of zij daadwerkelijk functioneert.
Wat als je niets doet?
Dan verandert er waarschijnlijk ook niets.
Niet omdat je niet wilt.
Maar omdat je blijft kijken vanuit hetzelfde perspectief.
Je blijft:
- reageren zoals je altijd reageert
- nadenken in plaats van kiezen
- aanpassen waar je eigenlijk iets anders wilt
- tegen dezelfde situaties aanlopen
En dat kost energie.
Tot het moment komt waarop je denkt:
dit had ik eerder willen zien.
Twijfel je?
Dat is niet gek.
Misschien denk je:
- Is dit wel het juiste moment?
- Ga ik hier echt iets uithalen?
- Heb ik hier nu tijd voor?
- Is dit het waard?
Die vragen horen erbij.
Dit traject vraagt geen grote investering in tijd.
Maar wel de bereidheid om eerlijk te kijken naar jezelf.
Je hoeft het niet zeker te weten.
Alleen bereid te zijn om het te onderzoeken.
En als je merkt dat er iets schuurt,
dat je ergens blijft hangen
of dat je het eigenlijk al te lang vooruit schuift…
Dan is dit vaak precies het moment om wél te kiezen.
Praktische informatie en investering
Praktische informatie
✔︎ Start met JobEQ-meting: 48 factoren, statistisch valide
✔︎ 4 gesprekken van 30 minuten, verdeeld over 2 maanden
✔︎ Gericht op jouw concrete vragen en situaties
✔︎ Investering volledig verrekend bij inschrijving voor een opleiding (mits meting niet ouder dan 12 maanden)
✔︎ Instappen kan op elk moment
Investering
€350 — instappen kan op elk moment.
Informeer naar de financieringsmogelijkheden.
Wat zeggen anderen over ons?
Over Inzigd
Bij Inzigd geloven we dat ontwikkeling niet alleen voelbaar moet zijn,
maar ook zichtbaar.
Daarom combineren we inzicht met meetbaarheid.
Niet om je in een model te stoppen,
maar om je te laten zien wat er al in je zit
en waar beweging mogelijk is.
Wat als je niets doet?
